Odstupné
Odstupné je jednorázová peněžní náhrada, kterou dostane zaměstnanec při skončení pracovního poměru z některých zákonem stanovených důvodů na straně zaměstnavatele. Jeho výše se odvíjí od počtu odpracovaných let, typicky jako násobek průměrného výdělku.
Jak vzniká
Vzniká nejčastěji při výpovědi nebo dohodě z důvodu organizačních změn, jako je zrušení nebo přemístění zaměstnavatele či nadbytečnost zaměstnance. Také v případech, kdy zaměstnanec nemůže dál pracovat ze zdravotních důvodů spojených s prací.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců, jejichž pracovní poměr končí z organizačních nebo určitých zdravotních důvodů na straně zaměstnavatele.
Jak ho uplatnit
Zkontrolujte, zda je ve výpovědi nebo dohodě uveden důvod zakládající nárok na odstupné, a hlídejte si výplatu při skončení poměru; pokud zaměstnavatel nezaplatí, můžete se obrátit na inspektorát práce nebo soud. Pozor, odstupné může odsunout vznik nároku na podporu v nezaměstnanosti.
Časté chyby
Podpis dohody bez uvedení organizačního důvodu, čímž nárok zanikne; záměna výpovědi pro nadbytečnost za výpověď pro porušení povinností; přehlédnutí vlivu odstupného na termín výplaty podpory v nezaměstnanosti
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.