Prostoj
Prostoj je situace, kdy zaměstnanec nemůže vykonávat práci kvůli přechodné překážce na straně zaměstnavatele – například kvůli poruše stroje, výpadku materiálu nebo energie. Zaměstnanec je připraven pracovat, ale objektivně nemůže.
Jak vzniká
Vzniká během směny, když nastane provozní závada nebo chybí podmínky k práci, které zaměstnanec nezavinil (rozbitý stroj, chybějící součástky, výpadek proudu). Trvá, dokud překážka neodezní nebo dokud vás zaměstnavatel nepřevede na jinou práci.
Koho se týká
Týká se zaměstnanců, kterým provozní problém zabrání pracovat, a zaměstnavatelů, kteří za takovou dobu nesou náklady.
Jak ho uplatnit
Po dobu prostoje, který jste nezavinili, vám náleží náhrada mzdy ve výši stanovené zákoníkem práce, i když fakticky nepracujete. Zaměstnavatel vás může převést na jinou práci; pokud s tím nesouhlasíte, nárok na náhradu tím zpravidla není dotčen.
Časté chyby
Lidé si pletou prostoj s neplaceným volnem a myslí si, že za něj nedostanou nic; nevědí, že náhrada za prostoj a za jiné překážky se může lišit; zaměstnavatelé chybně nutí zaměstnance čerpat za prostoj dovolenou
Ověřte podle konkrétní situace a aktuálního znění předpisu.